Skip to content

..ako niste čitali

11.01.2019

U svrhu jačanja održivosti mirovinskog sustava,
ubrzava se izjednačavanje dobi za starosnu mirovinu
za žene u odnosu na muškarce,
i to povećanjem dobi za po četiri mjeseca godišnje,
počevši od 1. siječnja 2019. godine,
kada je uvjet za žene 62 godine i 4 mjeseca života, sve do kraja 2026. godine

Mirovinskom reformom, koja stupa na snagu 1. siječnja 2019., predviđa se podizanje radnog vijeka na 67 godina od 2033. godine,
penalizacija prijevremenog umirovljenja od 0,3 posto po mjesecu,
odnosno 18 posto za pet godina, kao i omogućavanje rada svim umirovljenicima do četiri sata dnevno uz zadržavanje mirovine.

Korisnicima drugog mirovinskog stupa omogućava se izbor u kojem će sustavu ostvariti mirovinu – samo u prvom stupu uz dodatak od 27 posto za razdoblje do 2002. godine, te 20,25 posto za kasnije uplate ili mirovinu iz oba obavezna stupa.

U svrhu jačanja održivosti mirovinskog sustava, ubrzava se izjednačavanje dobi za starosnu mirovinu za žene u odnosu na muškarce, i to povećanjem dobi za po četiri mjeseca godišnje, počevši od 1. siječnja 2019. godine, kada je uvjet za žene 62 godine i 4 mjeseca života, sve do kraja 2026. godine.

Od 1. siječnja 2027. godine izjednačili bi se uvjeti za ostvarivanje prava na starosnu mirovinu za žene i muškarce na 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža.
Od 1. siječnja 2028. godine dob za žene i muškarce počinje se podizati za 4 mjeseca godišnje do 1. siječnja 2033., od kada bi i žene i muškarci ispunjavali uvjete za starosnu mirovinu s navršenih 67 godina života i 15 godina mirovinskog staža.

Reforma donosi i promjene u poslovanju obveznih mirovinskih fondova u smjeru veće transparentnosti i kontrole, pa se tako predviđa imenovanje predstavnika osiguranika u nadzorne odbore mirovinskih društava, kao i obveza članova uprava obveznih mirovinskih društva da se povuku iz nadzornih odbora tvrtki u kojima imaju vlasničke udjele.

Izdvaja se i mogućnost da mirovinski fondovi mogu ulagati u start-upove, infrastrukturne projekte, kao i smanjenje naknade za njihovo upravljanje.
Od 1. siječnja stupa na snagu i povećanje neto minimalne plaće
s 2752 na 3000 kuna, odnosno povećanje od 248 kuna ili devet posto u odnosu na 2018.
Iz Vlade je naglašeno kako je to najveće jednokratno povećanje minimalne plaće od 2008. godine.

Autor: Urednik

!

12.12.2018

Dragi naši članovi, neka je svima BLAGOSLOVLJEN I ČESTIT BOŽIĆ
i SRETNA NOVA 2019.

Autor: Urednik

!

23.11.2018

Poštovani članovi, evo obavijesti za sve nas:
U sklopu Projekta „Dijalog i znanje napredak grade“, Sindikat grafičke i nakladničke djelatnosti Hrvatske za sindikalne povjerenike, povjerenike radnika za zaštitu na radu, članove radničkog vijeća i ostale aktivne sindikalne predstavnike organizirao je
RADIONICU od 30.11. do 2.12.2018. godine u Termama Jezerčica – Donja Stubica
Tema radionice je „Komunikacijske vještine kao ključan preduvjet za bolji socijalni dijalog.“
Središnji dio radionice će održati dr. Hrvoje Kenfelj koji već tridesetak godina pruža konzultantske usluge na području organizacijskog razvoja, upravljanja organizacijskom kulturom, razvojem menadžmenta i upravljanja ljudskim resursima.
Na Radionici će se staviti naglasak na osvještavanje vlastitih i tuđih komunikacijskih potreba i obrazaca te proradu temeljnih komunikacijskih vještina. Na drugom dijelu radionice, predviđa se rad u grupama, detektiranje problema u podružnicama, te primjena naučenih komunikacijskih vještina s ciljem rješavanja uočenih problema. Radionica će se održati u petak 30. studenog poslijepodne, u subotu 1. prosinca, te u nedjelju 2. prosinca prijepodne, a više o tom događaju, na kojem mogu sudjelovati 2 naša člana, možete saznati od članova našeg Predsjedništva.

Autor: Urednik