Skip to content

!

14.03.2019

Očekujući novi sastanak našeg Predsjedništva, poštovani i dragi članovi,
zahvaljujemo Vam na svim prijdlozim i sugestijama koje stižu na našu adresu.

Autor: Urednik

!

31.01.2019

Dragi i poštovani članovi,
pred novim razdobljem, naše Predsjedništvo jučer je održalo prvi radni sastanak.
Nazočni su bili i predstavnici Sindikata grafičke i nakladničke djelatnosti Hrvatske,
predsjednik Darije Hanzalek, dipl.iur. i Marina Kasunić Peris,
voditeljica plaća i kolektivnog ugovaranja.
Predstavljena je trenutačna slika našeg Sindikata, stalna suradnja sa Sindikatom
grafičke i nakladničke djelatnosti Hrvatske te predočeni prijedlozi za nove oblike rada u našem Sindikatu, o čemu ćemo vas izvijestiti na vašim osobnim meilovima.

Autor: Urednik

..ako niste čitali

11.01.2019

U svrhu jačanja održivosti mirovinskog sustava,
ubrzava se izjednačavanje dobi za starosnu mirovinu
za žene u odnosu na muškarce,
i to povećanjem dobi za po četiri mjeseca godišnje,
počevši od 1. siječnja 2019. godine,
kada je uvjet za žene 62 godine i 4 mjeseca života, sve do kraja 2026. godine

Mirovinskom reformom, koja stupa na snagu 1. siječnja 2019., predviđa se podizanje radnog vijeka na 67 godina od 2033. godine,
penalizacija prijevremenog umirovljenja od 0,3 posto po mjesecu,
odnosno 18 posto za pet godina, kao i omogućavanje rada svim umirovljenicima do četiri sata dnevno uz zadržavanje mirovine.

Korisnicima drugog mirovinskog stupa omogućava se izbor u kojem će sustavu ostvariti mirovinu – samo u prvom stupu uz dodatak od 27 posto za razdoblje do 2002. godine, te 20,25 posto za kasnije uplate ili mirovinu iz oba obavezna stupa.

U svrhu jačanja održivosti mirovinskog sustava, ubrzava se izjednačavanje dobi za starosnu mirovinu za žene u odnosu na muškarce, i to povećanjem dobi za po četiri mjeseca godišnje, počevši od 1. siječnja 2019. godine, kada je uvjet za žene 62 godine i 4 mjeseca života, sve do kraja 2026. godine.

Od 1. siječnja 2027. godine izjednačili bi se uvjeti za ostvarivanje prava na starosnu mirovinu za žene i muškarce na 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža.
Od 1. siječnja 2028. godine dob za žene i muškarce počinje se podizati za 4 mjeseca godišnje do 1. siječnja 2033., od kada bi i žene i muškarci ispunjavali uvjete za starosnu mirovinu s navršenih 67 godina života i 15 godina mirovinskog staža.

Reforma donosi i promjene u poslovanju obveznih mirovinskih fondova u smjeru veće transparentnosti i kontrole, pa se tako predviđa imenovanje predstavnika osiguranika u nadzorne odbore mirovinskih društava, kao i obveza članova uprava obveznih mirovinskih društva da se povuku iz nadzornih odbora tvrtki u kojima imaju vlasničke udjele.

Izdvaja se i mogućnost da mirovinski fondovi mogu ulagati u start-upove, infrastrukturne projekte, kao i smanjenje naknade za njihovo upravljanje.
Od 1. siječnja stupa na snagu i povećanje neto minimalne plaće
s 2752 na 3000 kuna, odnosno povećanje od 248 kuna ili devet posto u odnosu na 2018.
Iz Vlade je naglašeno kako je to najveće jednokratno povećanje minimalne plaće od 2008. godine.

Autor: Urednik