Skip to content

iz medija

16.10.2020

EU OSHA – Mišićno-koštani poremećaji povezani s radom s razlogom su u središtu najnovije kampanje EU-OSHA-e za zdrava radna mjesta. Ta iscrpljujuća zdravstvena stanja koja uključuju bol u leđima i vratu najčešće su zdravstvene tegobe radnika u Europi.

Kampanja je pokrenuta na tiskovnoj konferenciji s europskim povjerenikom Nicolasom Schmitom, njemačkim saveznim ministrom rada i socijalne skrbi Hubertusom Heilom i izvršnom direktoricom EU-OSHA-e Christom Sedlatschek.

Poremećaji mišićno-koštanog sustava mogu se spriječiti i njima se može upravljati. EU-OSHA i njezini partneri to će nastojati i pokazati pružanjem informacija, savjeta i alata radnim mjestima diljem Europe te pritom potaknuti ljude u svim sektorima da mišićno-koštane poremećaje shvate kao prioritetno pitanje i tako ga rješavaju.

odabrano iz medija

17.09.2020

Povjerenik za radna mjesta i socijalna prava Nicolas Schmit rekao je: „Izvješće ESDE pokazuje kako je jačanje socijalne pravednosti ključno za prevladavanje krize. To zahtjeva stavljanje ljudi ispred i u središte. Kako bi se osigurala otpornost, solidarnost i kohezija, odgovor EU-a mora dati prioritet zapošljavanju, smanjiti nejednakosti i osigurati jednake mogućnosti. Učinkovita provedba Europskog stupa socijalnih prava služit će nam kao vodič. “

U Pregledu se navodi kako pandemija COVID-19 ima duboke zdravstvene, ekonomske, socijalne te učinke na zapošljavanje prijeteći napretku koji je EU ranije postigla. Sve države članice doživljavaju veći ekonomski šok nego u 2008.-2009. godini. Ekonomska proizvodnja naglo se smanjila, a nezaposlenost raste. Najosjetljivije osobe, uključujući mlade u Europi, posebno su pogođene.

U tom kontekstu ESDE izvješće upućuje na sljedeće nalaze:

  • Odgovarajuće minimalne plaće i minimalni dohodak mogu imati blagotvoran učinak na socijalnu mobilnost Europljana.
  • Jačanje socijalne pravednosti , uključujući ulaganja u ljude, se isplati. Otklanjanje rodno uvjetovanih razlika donosi posebno visoke povrate, dok produženje radnog vijeka i povećanje obrazovanja također imaju pozitivne učinke.
  • Strukturne promjene, poput zelene tranzicije, moraju biti popraćene socijalnim mjerama kako bi bile uspješne. Ova tranzicija zahtijeva socijalna ulaganja u obliku programa prekvalifikacije i / ili naknada za nezaposlenost. Prema ESDE-u, ovo socijalno ulaganje moglo bi iznositi do 20 milijardi eura ili više do 2030. godine.
  • Mjere skraćenog radnog vremena učinkovito štite radna mjesta. EU pomaže državama članicama pružanje takve potpore kroz mehanizme solidarnosti poput instrumenta za privremenu potporu za ublažavanje rizika od nezaposlenosti u hitnim slučajevima (SURE).
  • Socijalni dijalog i kolektivno pregovaranje utječu na pravednost i njezinu percepciju na radnom mjestu promicanjem pravednijih plaća, boljih uvjeta rada i inkluzivnijih tržišta rada.

novosti o svijetu rada i prilagodbi klimatskim promjenama – iz medija

09.09.2020

Klimatske promjene su sada sveprisutna pojava i vidljive su svugdje oko nas. Povećane temperature i ekstremni vremenski uvjeti sve značajnije će utjecati na radna mjesta i uvjete rada, a sindikati moraju uložiti značajan trud u zaštiti svojih članova na svim razinama odlučivanja.
Europska konfederacija sindikata (ETUC) pokrenula je projekt uz financijsku potporu Europske komisije kako bi se raspravio način uključivanja sindikata u prilagodbu klimatskim promjenama. Ciljevi projekta uključivali su informiranje i podizanje svijesti u sindikatima, utvrđivanje sadašnjih i budućih posljedica klimatskih promjena u godinama koje dolaze, izradu konkretnih zahtjeva i preporuka te razvijanje strategija koje će u središte budućih politika prilagodbe staviti svijet rada.

Tijekom projekta izrađen je i praktični vodič za sindikate.

Vodič jasno određuje pojam prilagodbe klimatskim promjenama te pokazuje kako će posljedice klimatskih promjena utjecati na različite europske regije i sektore. Također, cilj mu je objasniti kakve će učinke klimatske promjene imati na sigurnost i zdravlje na radu radnika.

U njemu se nalaze i preporuke za budući rad te primjere dobre prakse, a sve sa ciljem da se sindikati što aktivnije uključe u prilagodne na različitim razinama.